——长园深瑞2024届秋季校园招聘总结会

奋楫笃行，臻于至善。长园深瑞2024届秋季校园招聘历时5个月，足迹遍布30余省100余所院校，目前已进入尾声。为保证后续工作的顺利开展及落实，公司于11月16日、12月8日分别于成都、深圳两地召开2024届校招总结会，旨在总结并分享2024届校园招聘工作的经验与得失，通过复盘分析，发现短板，检查错漏，为下一年度的校园招聘工作做好经验总结与分享，提前做好规划和准备。

步履不停——赴秋日之约

2024校园招聘，结合公司业务发展情况及人才需求，以“选拔优质人才，聚天下英才而用之”为目标，从招聘需求梳理、目标院校库搭建、招聘流程设计等方面开展筹备工作，前后历时近5个月。在科学规划的统筹下，校园招聘共跨越成都、武汉、西安、广州等30多个省市，走进110余所院校开展校园招聘。

在各大院校的宣讲现场，深瑞招聘官向同学们介绍了公司发展历程、企业文化、岗位的招聘要求、福利待遇以及人才发展培养体系等，还原了真实立体且精彩的长园深瑞。招聘会现场，同学们踊跃发言、主动了解，和招聘官们展开交流。同学们的主要疑问和关注点，都得到了及时的解答，招聘宣讲会，成为了企业形象宣传的重要媒介和有效渠道。

总结展望——存进取之心 

总结会上，人力资源部招聘经理陈梅作2024届校招总结。人才招聘的准确性需要各部门一同把关，才能实现招聘环节的完美闭环。借此希望招聘官能够立足企业、精准把控、立足岗位、积极引导。招聘并不是终点，而是公司用人的开始，需要做到招到人，用好人。

接着，人力资源部培训主管杨倩茹作面试经验交流与分享。从“看、问、听、记”四个方面展开，并提到每位面试官都是企业形象的第一张名片，是企业人才流入的“质检员”。以专业的面试形象、严谨的面试流程、耐心的问题解答，既能提高面试筛选效率、保障招聘质量，又能展现良好的企业形象。

随后，部门领导及各站点面试官们分享了在校招过程中的经历和感受。围绕着校园招聘的各个环节展开了激烈地讨论并深入探讨了雇主品牌提升、招聘渠道拓展、简历筛选、面试流程设计等关键问题。

最后，长园深瑞总经理助理兼人力资源总监王筱作总结致辞。强调了人才的全面发展与高质量需求的重要性，作为部门骨干：应主动了解毕业生情况，积极承担毕业生职业规划的“引导者”和“监督者”。知不足而奋进，望远山而前行。希望招聘官能够在此次总结会上有所收获与反思；共同为深瑞的人才招聘和培养贡献出自己的力量。

勠力同心——举深瑞之势

在复盘中精进，在变化中革新。企业人力资源团队与人才库再造之路，其途尚远，意义非凡。未来我们将继续优化招聘流程，深化与目标院校的合作，保持招聘质量稳步提升。让我们一起携手共进，为公司招募甄选更多优秀人才，为企业发展打造强大的智力支撑，征途漫漫，求索不止！