——记2021年校招新员工入职

又是一年毕业季，200余名毕业生从全国20余个省市出发陆续抵达深圳，正式加入长园深瑞继保自动化有限公司，奔赴职场新征程！

精细管理，凸显深瑞“家”文化

为助力新员工快速成长，更好地融入企业、顺利开展工作，自校招签约开始，公司各业务方向培训负责人和新员工接口人就组成了管理团队，关注每一位准新员工的成长，精准调研、辅导协助、答疑解惑，打通学校与企业间的最后“一公里”。报到前的个人成长指引、假期作业、在岗实习、离校手续办理、入职指引讲解等一系列安排，减少了新员工报到前的焦虑；专业规范的报到流程、贴心的生活用品及文具用品，各类活动课程中设置的交流探讨，让新员工消除陌生感，体会长园深瑞的“家”文化，坚定与企业共发展的信心。

优化培训体系，创造深瑞培训价值

以帮助新员工完成从校园人到职业人的转变、提升业务技能为目标，管理团队针对前期课程反馈中的症结点，结合今年新员工专业口径更宽、业务分工更细的特点，深入调研各部门对新员工培养要求，联合部门导师对校招新员工平台培训体系进行了优化升级，梳理培训架构，丰富培训层级，与讲师定制化培训课程。从今年的4月底开始，前后历时3个月，开发新课程10门、升级课程13门，培训内容涵盖电力新能源行业基础认知、公司各产品介绍、主题班会及团建活动，培训内容越来越全面、务实。

为适应多驻地联合培养的新模式，加速新员工的“产出”，2021年的校招新员工平台培训采用线上线下相结合的形式，线上直播奠定技术基础，线下实践完成岗位融入，学以致用、知行合一，提高效率的同时巩固了培训效果。

熔炼团队，凝心聚力

团建拓展的设置给新员工们增添新的挑战，在班主任的带领下，新员工们分为“玉双队”、“龙凤团”、“精神小伙队”、“威震八方团”等9支队伍挑战“坐地起身”、“地雷阵探险”、“驿站传书”等项目。完成任务的过程中，时间太紧、资源太少、沟通不畅等体验点的设置，让新员工体会到团队的重要性，学习到如何与团队一起成长。大家遵守规则、团结协作、努力完成任务目标，展现出新员工的青春活力与积极进取的精神，同时提升了团队凝聚力。

新的征程少不了挫折和风雨，但只要脚踏实地、努力奋斗，在长园深瑞这个实现梦想、绽放自我的大平台，新人们也必将能够一路乘风破浪、创造美好未来。